Welkom bij Gradufair


Diversity and inclusion, which are the real grounds for creativity,
must remain at the center of what we do. ~ Marco Bizzarri ~

Get Diversified

GraduStory

GraduFair is een initiatief van drie jongeren, waaronder twee alumni en een economiestudent aan de Vrije Universiteit Brussel.
Deze samenstelling illustreert meteen wat we met ons initiatief beogen, namelijk het dichten van de kloof tussen studenten en de arbeidsmarkt.

De overgang van student naar werknemer vergemakkelijken.
Diversifiëring van de werkvloer stimuleren.
Platform waar jong talent kan groeien en zich ontplooien.

  • Waarom GraduFair?
  • Geschikt medium voor een vloeiende overgang van het studentenleven naar de ideale werkomgeving.
  • Initiatiefnemers zijn zelf in de voetsporen van young graduates getreden, of maken momenteel zelf de overgang.
  • GraduFair weet precies wat nodig is om jongeren te helpen bij het opstellen en het daadwerkelijk bereiken van hun levensdoel.

Bedrijven met werknemers van verscheidene culturele achtergronden stimuleren creativiteit en zorgen bovendien voor een synergie tussen competenties en vaardigheden. Veelvuldig onderzoek toont ook aan dat een dergelijke werkomgeving kan leiden tot een positieve invloed op de output van bedrijven.Bedrijven die louter personeel aanwerven met gelijkaardige profielen wagen zich daarentegen aan een eentonige en beperkte denkwijze binnen het bedrijf, waardoor de competenties niet complementair zijn.

MODULE 1

De eerste module omvat practical hard skills en tracht een sterke basis te creëren voor de graduate. De fundament van het intreden op de professionele markt is de identiteit van de werkzoekende. Deze module bevat 2 workshops:

CV en motivatiebrief
Elevator Pitch en Personal Branding

CV EN MOTIVATIEBRIEF

Hoe een correcte en impactvolle CV of motivatiebrief opstellen?

Welke fouten te vermijden en hoe zichzelf te onderscheiden van andere kandidaten?

De waarde van een goede CV wordt vaak onderschat, om dit grondig uit te leggen wordt een workshop gegeven door Aline Baeyens en Laure Hermans van Career Center te VUB.

PERSONAL BRANDING

De sociale media zijn gebetonneerd in de 21e eeuw en dat hebben de werkgevers niet gemist. Meer en meer belang wordt gehecht aan de aanwezigheid op sociale media. Een goed uitgeruste LinkedIn profiel kan doorslaggevender zijn dan bezoeken aan meerdere interimkantoren.

MODULE 2

De tweede module legt de nadruk op soft skills en vertegenwoordigt de tweede fase van het professioneel parcours: het interview en het gedrag op het werk.

Tegelijk met de constante technologische evolutie en het ontstaan van nieuwe jobs, evolueren ook de wervingstechnieken voor de respectievelijke posities. Weten wat men moet verwachten op een jobinterview is cruciaal. Even cruciaal is de do’s and don’ts kennen van de professionele sfeer. Hierbij worden eveneens 2 workshops ter beschikking gesteld:

Sollicitatiegesprek (technieken van overtuiging)
Job Etiquette (vergadertechnieken, time management,...)

SOLLICITATIEGESPREK

Welke vragen mag je niet aan de werkgever stellen? Welke vragen moet je stellen? Welke voorbereiding en research is nodig voor een succesverhaal? Dit zijn allemaal vragen die beantwoord zullen worden tijdens de workshop.

JOB ETIQUETTE

Ik ben aangenomen, wat nu? De cijfers tonen aan dat de in-en uitstroom van werknemers in bedrijven de laatste jaren is toegenomen.

Wat zijn de fundamentele regels van de werkvloer? Een interessante workshop job etiquette om het semester af te sluiten.

GraduFair seeks to unleash a positive impact where both talented people and companies can benefit from.

Geloven in GraduFair



Diversity is the art of thinking independently together.

Gradufair BVBA
Van Cortbeemdelei 132
2100 Antwerpen

info@gradufair.com

+32 486 899 483

Your message has been sent. Thank you!